Трудові права жінок із дітьми. Що гарантує закон?

Деяким жінкам мало декретної відпустки і вони хочуть сидіти з дитиною до 6 років, а деякі навпаки виходять на роботу практично відразу після народження дитини. Тож які права є у мами в декреті і після нього?

Burda Media

Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України та згідно з Нормою ст. 25 Закону України «Про відпустки» у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці обов’язково надається відпустка без збереження зарплати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною 6 років. Якщо ж дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), то згідно з нормою — не більше ніж до досягнення нею 16 років.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Лікарняний батько дитини. Що каже законодавство?

Заборони на відвідування дитячого садка дитиною, у відпустці з догляду за якою мама перебуває до досягнення нею 6 років, на законодавчому рівні не існує.

Щодо трудового стажу, то Правова норма ст. 84 Кодексу законів про працю України передбачає, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки певної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (посібника) у випадках, передбачених цим Законом.

Відповідно до ст. 181 цього Кодексу відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років та відпустка без збереження зарплати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи та до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. Проте суб’єкти господарювання за рахунок власних коштів мають право надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження зарплати з догляду за дитиною більшої тривалості (ст. 179 КзпПр).

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: 
Дистанційна робота для мам. Новий Законопроект Мінсоцполітики
Робота та вагітність: закон скоротить робочий день