Что должен уметь Junior QA в 2025 году, чтобы убедить работодателей нанять его

Если вы хотите начать карьеру в IT, но программирование кажется слишком сложным, ручное тестирование — один из самых доступных и понятных путей вхождения в профессию. Однако не стоит думать, что это легкий старт. Даже на позицию Junior работодатели выдвигают конкретные требования. Одного желания мало. Но если пройти курс QA manual и заранее понять, что именно ищут в кандидатах, шансы на первое приглашение значительно возрастают.

1 — Основы работы веб-приложений

Невозможно тестировать то, чего вы не понимаете. Именно поэтому на собеседовании могут спросить, как устроена клиент-серверная модель или что происходит при переходе по ссылке в браузере. Junior QA должен знать:

• как устроены веб-страницы — HTML, CSS;
• что такое HTTP и какие бывают статусы ответов;
• для чего нужны куки и сессии;
• как тестировать API с помощью Postman.

Эти знания — как карта: без нее легко запутаться в потоке багов и задач, а с ней вы четко понимаете, где искать, что проверять и как действовать, если что-то идет не так.

2 — Документация, чек-листы и баг-репорты

Тестировщик не просто находит ошибку — он документирует ее так, чтобы разработчик мог воссоздать баг и устранить его. Поэтому важна не только внимательность, но и четкое оформление. Обычно от начинающего QA ожидают написания понятных баг-репортов, составления тест-кейсов и чек-листов, умения работать с Jira, TestRail и аналогами.Если вы пройдете даже базовый курс QA manual, эти навыки обязательно будут в программе. Именно они позволяют интегрироваться в командную работу и выполнять задачи наравне с более опытными коллегами.

3 — Понимание процесса тестирования

Типичный вопрос на собеседовании: «Опишите процесс тестирования на проекте». Если на него сложно ответить, значит, не хватает системного понимания. Junior QA должен ориентироваться в таких «разделах» работы:

• в видах тестирования — регрессионное, smoke, ad-hoc и пр;
• в циклах разработки и тестирования — SDLC, STLC;
• в этапах, где подключается QA, и как он взаимодействует с другими ролями.

Знание процессов демонстрирует зрелый подход, даже если у вас пока нет коммерческого опыта. Работодателю важно видеть, что вы не выпадете из общего потока работы.

4 — Soft skills, которые ценятся не меньше

Тестировщик — это не просто человек с чек-листом. Это внимательный, логичный и коммуникативный специалист. И чем раньше вы это осознаете, тем легче пройдете отбор. Работодатели ценят умение объяснять проблему словами, а не только скриншотом. Они ожидают, что специалист проявит инициативность и способность задавать точные вопросы. Не стоит забывать о навыке вести четкую письменную коммуникацию и готовности участвовать в обсуждениях. Эти качества особенно важны на старте, ведь они показывают, как быстро вы сможете адаптироваться и учиться в команде.

5 — Минимальный опыт, даже учебный

Сегодня работодатель хочет видеть, что вы умеете применять знания, а не просто прослушали лекции. Даже 2-3 учебных кейса дают возможность показать себя. Полезно:

• протестировать реальный сайт или приложение;
• оформить баг-репорты и чек-листы в портфолио;
• рассказать, в какой среде вы работали — устройства, браузеры, трекеры.

В хороших школах, например, PASV, учебные задания максимально приближены к реальным проектам. Это дает возможность почувствовать себя частью команды и не бояться рабочего процесса.Junior QA в 2025 году — специалист с базовыми знаниями, внимательностью и пониманием процессов. Работодатели ищут тех, кто умеет думать, задавать вопросы и работать с документацией. Пройти курс QA manual — хороший старт, но важно продолжать учиться, развивать мышление и не бояться новых задач. Карьера в тестировании открыта для тех, кто действует уверенно и последовательно.