Все о декретном отпуске: что полагается будущей маме?

7 юридических нюансов

1. Оформление декретного отпуска начинается с выписки листка о нетрудоспособности по бере­менности и родам. Делает это врач женской кон­сультации на 30-й неделе беременности (на 28-й неделе — при многоплодии). Документ женщина должна передать работодателю вместе с заявлени­ем о предоставлении отпуска и выплате пособия.

2. Срок отпуска: в общем порядке— 126 дней (70 до и 56 после родов); если женщина отнесена к катего­рии пострадавших от последствий чернобыльской катастрофы, ей полагается больничный лист на 180 календарных дней (90 дней до родов и 90— после).

3. При осложненных родах и рождении двух и более малышей послеродовый период отпуска составит 70 дней (суммарное число дней — 140).

4. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью незави­симо от числа дней до родов. Неверный расчет даты предполагаемых родов не может стать при­чиной урезания послеродового отпуска.

5. Пособие по беременности и родам (с 1 июля 2013 года эта выплата облагается 33%-ным на­логом) начисляется женщине полностью за весь период отпуска не позднее 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов. Выплата должна быть произведена в ближай­ший день выдачи заработной платы.

Если будущая мама нигде не работает и не яв­ляется застрахованной в Фонде страхования от нетрудоспособности. Но и это не проблема. Поло­женные деньги ей выплатят в собесе по месту жи­тельства. Для получения причитающейся суммы достаточно предоставить справку, выданную в ЖК, и написать соответствующее заявление.

6. Декретные для безработной мамочки выплачи­ваются в минимальном размере 100 % среднеме­сячного дохода (зарплата, стипендия и т.д.), но не менее 25 % прожиточного минимума для трудо­способных лиц в месяц.

7. Еще один полезный момент для работающих ма­мочек: в силу ст. 180 КЗоТа Украины перед отпуском по беременности и родам или по его окончании либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщи­не предоставляется ежегодный оплачиваемый от­пуск независимо от стажа работы у работодателя.