Как сообщить о беременности на работе

Поділитися на Facebook Поділитися в Telegram

Оповещение о беременности – вообще щекотливая тема. Часто женщины не знают, как даже к мужу подступиться с этой новостью. Что уж тут говорить о сотрудниках и, тем более, начальстве. Но рано или поздно сказать об этом всё же придется. Как это сделать, чтобы никого не расстроить, не трепать нервы и избавиться наконец от волнения, читайте в этой статье.

Burda Media

Когда стоит сказать о беременности

Многие дамы считают, что молчать стоит вплоть до того момента, когда уже ни у кого не останется вопросов. Округлый животик сам ответит вместо вас, но такой подход очень плох, если вы считаете себя ответственным сотрудником.
О беременности действительно не стоит распространяться всем подряд, по крайней мере, это личное дело каждой будущей мамы. Но свое начальство вы обязаны поставить в известность.
Лучше всего делать это на 12-14 неделе, то есть, по окончанию первого триместра. До этого момента беременность очень уязвима. После 14 недели вы уже обязаны стоять на учете в женской консультации (кстати, перед разговором с работодателем желательно вооружиться справкой из ЖК – это послужит поводом для запрета на ваше увольнение), и угроза выкидыша сводится к минимуму.

Кому нужно раньше сообщать о беременности

Есть условия, в которых женщине желательно оповестить о своем положении гораздо раньше 14-й недели:
• угроза срыва беременности. Она обычно предполагает «сохранение», и в таком случае не удастся скрыть от начальства новость;
• работа на вредном производстве. Угроза для здоровья является поводом для раннего выхода в декрет;
• вы задействованы в долгосрочном проекте на руководящей должности. В этом случае может возникнуть необходимость подыскать вам замену и спланировать наперед развитие проекта.

Burda Media

Как об этом сказать

1. Узнайте всё о своих правах. Хочется верить, что именно в вашей компании новость о беременности вызовет только радость и понимание со стороны руководства. Но ситуации на самом деле бывают разные, потому никто не защитит вас лучше, чем вы сама. Посоветуйтесь со знакомыми, почитайте в интернете законодательную базу.

2. Подготовьте речь. Если так вам будет легче, можете даже потренироваться перед зеркалом. Продумайте в мельчайших подробностях, что и в каких выражениях вы скажете.

3.Выберите момент, когда шеф находится в хорошем расположении духа и не должен сию минуту бежать. Вам предстоит важный разговор, потому лучше провести его с глазу на глаз.

4. Предложите сразу обсудить вашу работу до выхода в декрет. Вы должны здраво оценивать свои возможности и учитывать врачебные рекомендации. Распланируйте вместе с начальником, кому и когда вы сможете передать свои обязанности, кто займется обучением нового сотрудника и на каких условиях вы сможете позже продолжить свою трудовую деятельность.