Дополнительный отпуск для мам: продолжительность и кому положен

Если вы мама двух и более детей, работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск. Так записано в украинском законодательстве.

Источник: shutterstock

Что это за отпуск такой, на сколько дней положен дополнительный отпуск на детей, кто может за ним обращаться (не только мама, кстати), все это описано в украинском законодательстве.

Итак, если начать с определения, то отпуск на детей — это дополнительный отпуск работникам с детьми, продолжительность 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Кому положен дополнительный отпуск на детей

Все категории родителей, которым положен дополнительный отпуск на детей описаны в статье 19 «Закона об отпусках»:

• Каждой маме, которая воспитывает двоих и более детей не старше 15 лет.
• Женщине, которая воспитывает ребенка с инвалидностью.
• Одному из родителей, воспитывающих усыновленного ребенка.
• Матери-одиночке, которая воспитывает ребенка без мужа, то есть, не состоит в официальном браке, а в свидетельстве о рождения ребенка нет записи об отце, либо такая запись сделана со слов матери.
• Отцу-одиночке, который воспитывает ребенка без мамы, в том числе, если мама находится на длительном лечении в медучреждении.
• Отцу ребенка инвалида с детства подгруппы А I группы до его 18-летия, которого воспитывает без мамы.
• Любому родителю, взявшему под опеку ребенка или ребенка инвалида с детства подгруппы А I группы до его 18-летия.
• Одноразовый отпуск при усыновлении ребенка, старше 3-летнего возраста одному из родителей-усыновителей.
• Отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет на учебу.

Источник: instagram@canoodletoy

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

В законе четко обозначено количество дней, которые работодатель обязан предоставить. Если вы относитесь к одной из вышеописанных категорий и это:

10 календарных дней, в которые включены выходные и праздничные дни, выпадающие на время отпуска.

Дополнительный отпуск продлевают, но не более, чем до 17 календарных дней в случае, если у вас есть не одно, а несколько оснований для него. Например, мама или папа одиночка воспитывает двух или более детей до 15 лет. В Украине общая продолжительность ежегодного основного отпуска совместно с дополнительным не может превышать 59 календарных дней.

Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска вы можете взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на 14 календарных дней.

Когда можно взять дополнительный отпуск

По желанию работника и по согласованию с руководством, дополнительный отпуск родителям с детьми можно оформить как сразу после ежегодного отпуска, так и независимо от него. Дополнительный отпуск на детей вам обязаны предоставить в то время, которое удобно вам, в отличие от ежегодного отпуска, который, как правило, назначают в соответствии с графиком предприятия. Так же дополнительный отпуск на детей вы можете оформить даже если еще не отработали 6 месяцев – срок, который позволяет взять ежегодный отпуск.

Источник: Fotolia

Отпуск при усыновлении

Одному из родителей предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск при усыновлении ребенка старше 3-летнего возраста продолжительностью 65 календарных дней. В случае усыновления двух и более детей – 70 календарных дней, без учета выходных и праздничных дней. Отпуск можно оформить после вступления в законную силу решения об усыновлении, но заявление нужно подать не позднее 3 месяцев со дня официального усыновления.

Читайте также

Компенсация оплаты в частных школах и садиках: как получить и кому положена

Читать статью

Отпуск для сопровождения ребенка на учебу

Оказывается, если ваш ребенок, которому еще не исполнилось 18 лет, отправляется на учебу в другой город или даже страну, по вашему желанию может быть предоставлен дополнительный отпуск или его часть, продолжительностью не меньше 12 календарных дней, для сопровождения ребенка к месту учебы и в обратном направлении. Если учиться отправляются несколько ваших детей, то для сопровождения каждого предоставляют отдельный отпуск. Причем, этот отпуск вам обязаны предоставить независимо от того, сколько вы проработали на текущем месте работы, даже если еще не имеете права на ежегодный отпуск.

Источник: Закон Украины «Об отпусках«