Що повинен уміти Junior QA у 2025 році, щоб переконати роботодавців найняти його

Якщо ви хочете розпочати кар’єру в IT, але програмування здається надто складним, ручне тестування — один із найдоступніших і зрозумілих шляхів входження в професію. Проте не варто думати, що це легкий старт. Навіть на позицію Junior роботодавці висувають конкретні вимоги. Самого бажання замало. Але якщо пройти курс QA manual і заздалегідь зрозуміти, що саме шукають у кандидатах, шанси на перше запрошення значно зростають.

1 — Основи роботи вебдодатків

Неможливо тестувати те, чого ви не розумієте. Саме тому на співбесіді можуть запитати, як влаштована клієнт-серверна модель або що відбувається під час переходу за посиланням у браузері. Junior QA повинен знати:

• як влаштовані вебсторінки — HTML, CSS;
• що таке HTTP і які бувають статуси відповідей;
• для чого потрібні куки та сесії;
• як тестувати API за допомогою Postman.

Ці знання — як мапа: без неї легко заплутатися в потоці багів і завдань, а з нею ви чітко розумієте, де шукати, що перевіряти і як діяти, якщо щось іде не так.

2 — Документація, чек-листи та баг-репорти

Тестувальник не просто знаходить помилку — він документує її так, щоб розробник міг відтворити баг і усунути його. Тому важлива не лише уважність, а й чітке оформлення. Зазвичай від початківця QA очікують написання зрозумілих баг-репортів, складання тест-кейсів і чек-листів, уміння працювати з Jira, TestRail та аналогами.

Якщо ви пройдете навіть базовий курс QA manual, ці навички обов’язково будуть у програмі. Саме вони дозволяють інтегруватися в командну роботу та виконувати завдання нарівні з досвідченішими колегами.

3 — Розуміння процесу тестування

Типове запитання на співбесіді: «Опишіть процес тестування на проєкті». Якщо на нього складно відповісти, значить, бракує системного розуміння. Junior QA повинен орієнтуватися в таких «розділах» роботи:

• у видах тестування — регресійне, smoke, ad-hoc тощо;
• у циклах розробки та тестування — SDLC, STLC;
• у етапах, де підключається QA, і як він взаємодіє з іншими ролями.

Знання процесів демонструє зрілий підхід, навіть якщо у вас поки немає комерційного досвіду. Роботодавцю важливо бачити, що ви не випадете із загального потоку роботи.

4 — Soft skills, які цінуються не менше

Тестувальник — це не просто людина з чек-листом. Це уважний, логічний і комунікативний фахівець. І що раніше ви це усвідомите, то легше пройдете відбір. Роботодавці цінують уміння пояснювати проблему словами, а не лише скриншотом. Вони очікують, що фахівець виявить ініціативність і здатність ставити точні запитання. Не варто забувати про навичку вести чітку письмову комунікацію та готовність брати участь в обговореннях. Ці якості особливо важливі на старті, адже вони показують, як швидко ви зможете адаптуватися і вчитися в команді.

5 — Мінімальний досвід, навіть навчальний

Сьогодні роботодавець хоче бачити, що ви вмієте застосовувати знання, а не просто прослухали лекції. Навіть 2–3 навчальні кейси дають можливість показати себе. Корисно:

• протестувати реальний сайт або додаток;
• оформити баг-репорти та чек-листи в портфоліо;
• розповісти, у якому середовищі ви працювали — пристрої, браузери, трекери.

У хороших школах, наприклад, PASV, навчальні завдання максимально наближені до реальних проєктів. Це дає можливість відчути себе частиною команди і не боятися робочого процесу.

Junior QA у 2025 році — фахівець із базовими знаннями, уважністю та розумінням процесів. Роботодавці шукають тих, хто вміє думати, ставити запитання і працювати з документацією. Пройти курс QA manual — хороший старт, але важливо продовжувати вчитися, розвивати мислення і не боятися нових завдань. Кар’єра в тестуванні відкрита для тих, хто діє впевнено і послідовно.