Все про декретну відпустку: що належить майбутній мамі?

7 юридичних нюансів

1. Оформлення декретної відпустки починається з виписки листка про непрацездатність у зв’язку з вагітністю та пологами. Робить це лікар жіночої консультації на 30-му тижні вагітності (на 28-му тижні – при багатоплідності). Документ жінка повинна передати роботодавцю разом із заявою про надання відпустки та виплату допомоги.

2. Термін відпустки: у загальному порядку – 126 днів (70 до і 56 після пологів); якщо жінка віднесена до категорії постраждалих від наслідків Чорнобильської катастрофи, їй належить лікарняний лист на 180 календарних днів (90 днів до пологів і 90 після).

3. При ускладнених пологах та народженні двох і більше малюків післяпологовий період відпустки становитиме 70 днів (сумарне число днів – 140).

4. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від числа днів до пологів. Неправильний розрахунок дати передбачуваних пологів не може стати причиною урізання післяпологової відпустки.

5. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами (з 1 липня 2013 року ця виплата оподатковується 33%-м податком) нараховується жінці повністю за весь період відпустки не пізніше 10 днів з моменту надання всіх необхідних документів. Виплата має бути виконана в найближчий день видачі заробітної плати.

Якщо майбутня мама ніде не працює та не є застрахованою у Фонді страхування від непрацездатності. Але це не проблема. Покладені гроші їй виплатять у соцзабезі за місцем проживання. Для отримання належної суми достатньо надати довідку, видану в ЖК, та написати відповідну заяву.

6. Декретні для безробітної матусі виплачуються в мінімальному розмірі 100% середньомісячного доходу (зарплата, стипендія тощо), але не менше ніж 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб на місяць.

7. Ще один корисний момент для працюючих матусь: у силу ст. 180 КЗпП України перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після її закінчення або після закінчення відпустки з догляду за дитиною жінці надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у роботодавця.